Vorlage Mitarbeiterbefragung: Fragebogen zum Download

Hast du schon einmal darüber nachgedacht, wie man effektiv die Meinung der Mitarbeiter einholen kann? Mithilfe von Mitarbeitern kann ein Unternehmen wachsen und sich verbessern. Ein gut konzipierter Fragebogen für eine Mitarbeiterbefragung kann dabei eine entscheidende Rolle spielen. Bei uns findest du professionelle Muster und Vorlagen für Fragebögen zur Mitarbeiterbefragung. Mit unseren intelligent konzipierten Fragebögen, die du sofort herunterladen kannst, machst du den ersten Schritt in Richtung eines produktiveren und glücklicheren Arbeitsumfelds.

Unsere Vorlagen sind modern und benutzerfreundlich gestaltet, damit du das Feedback deiner Mitarbeiter auf einfache und effektive Weise erheben kannst. Sie sind so konzipiert, dass sie zu den unterschiedlichsten Anforderungen passen – egal, ob du ein kleines Unternehmen oder ein großes Unternehmen bist. Für weitere Fragebögen haben wir eine umfangreiche Sammlung an unterschiedlichen Fragen für Mitarbeiterbefragungen zusammengestellt.

* Der Link öffnet das Umfrage-Tool unseres Partners empirio.de

Vorlage und Muster zur Mitarbeiterbefragung

Der Download unserer Muster und Vorlagen ist schnell und einfach. In wenigen Klicks erhältst du Zugriff auf hochwertige Fragebögen und Umfragen für Mitarbeiterbefragungen, die auf deine spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten werden können. Du kannst die Fragebögen mit Programmen wie Word und Pages einfach öffnen und bearbeiten.

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Vorteile der Vorlagen und Muster zur Mitarbeiterbefragung

Starte jetzt mit unseren Vorlagen und erlebe selbst, welche Vorteile effektive Mitarbeiterbefragungen haben können. Lade dir heute noch unsere modernen Fragebögen herunter und eröffne einen produktiven Dialog mit deinen Mitarbeitern. Zu den Vorteilen gehören:

1. Effizienz: Unsere Muster und Vorlagen sind so gestaltet, dass sie die Arbeit für dich erheblich vereinfachen. Statt Stunden mit dem Erstellen eines Fragebogens zu verbringen, kannst du unsere Vorlagen nutzen und sofort loslegen.

2. Qualität: Alle unsere Fragebögen sind von Experten erstellt und basieren auf bewährten Methoden. Das garantiert dir nicht nur qualitativ hochwertige Daten, sondern auch, dass du wichtige Aspekte deiner Mitarbeiterzufriedenheit nicht übersiehst.

3. Anpassbarkeit: Unsere Vorlagen sind flexibel und können an deine spezifischen Anforderungen angepasst werden. Egal, welche Art von Feedback du suchst, unsere Vorlagen bieten dir die Möglichkeit, genau das zu fragen, was du wissen möchtest.

4. Verbesserung der Mitarbeiterbeziehungen: Mitarbeiter schätzen es, wenn ihre Meinung gefragt wird. Mit unseren Fragebögen zeigst du deinen Mitarbeitern, dass du ihre Gedanken und Gefühle wertschätzt und dass ihre Meinung einen Unterschied macht.

5. Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen: Die durch die Befragungen gewonnenen Daten können dir helfen, Stärken und Schwächen in deinem Unternehmen zu identifizieren. So kannst du gezielte Maßnahmen ergreifen, um den Arbeitsplatz deiner Mitarbeiter zu verbessern und dein Unternehmen voranzubringen.

In wenigen Schritten mit unseren Vorlagen zum Erfolg

Mit unseren Vorlagen kannst du in wenigen Schritten einen perfekte Mitarbeiterbefragung erstellen. Einfach die gewünschte Vorlage herunterladen, in Word oder Pages bearbeiten – ggf. neue Fragen und Antworten ergänzen – und dann an die Befragten verteilen. Dies erfolgt in der Regel über das Verschicken eines PDFs (das kannst du in allen Office Programmen einfach machen) über E-Mail. Du kannst den Fragebogen aber auch direkt ausdrucken und den Mitarbeitern zur Verfügung stellen.

Sobald alle Teilnehmer an der Befragung teilgenommen haben, musst du die Daten zusammenfassen und auswerten. Dies erfolgt meistens in Programmen, wie Excel.

Tipp: Du möchtest alle Teilnahmen direkt digital erfassen und die Auswertung automatisch erstellen lassen? Dann nutze ein Online-Umfrage-Tool. Mit solch einer Software kannst du unkompliziert eine Umfrage erstellen – ohne dass du den Fragebogen ausdrucken oder die Daten eigenhändig erfassen musst.

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Beispiel-Fragen für Mitarbeiterbefragungen

Du hast eine passende Vorlage ausgewählt und möchtest nun noch bestimmte Fragen ändern, weißt aber nicht, welche Fragen und Antworten du für eine perfekte Mitarbeiterbefragung einsetzen kannst? Wir haben dir – zusätzlich zu unseren fertigen Mustern zum Download – Beispielfragen zusammengestellt, die du ganz individuell für deine Umfrage einsetzen kannst. Dabei können bei Mitarbeiterbefragungen folgenden Themenblöcke abgefragt werden:

1. Arbeitszufriedenheit: Hier könnten Fragen zur Zufriedenheit mit dem Arbeitsumfeld, den Aufgaben und der Work-Life-Balance gestellt werden.

• Frage: „Wie zufrieden bist du mit deinen derzeitigen Aufgaben und Verantwortlichkeiten?“
• Antwort: „Ich bin sehr zufrieden / ziemlich zufrieden / weder zufrieden noch unzufrieden / eher unzufrieden / sehr unzufrieden.“

2. Teamarbeit und Kollegialität: Fragen in dieser Kategorie könnten sich auf die Zusammenarbeit im Team, den Umgang der Mitarbeiter untereinander und das allgemeine Betriebsklima beziehen.

• Frage: „Wie würdest du die Zusammenarbeit in deinem Team bewerten?“
• Antwort: „Sehr gut / gut / neutral / schlecht / sehr schlecht.“

3. Führung und Management: Diese Kategorie könnte Fragen zu den Führungsqualitäten der Vorgesetzten, zur Kommunikation von oben nach unten und zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens enthalten.

• Frage: „Fühlst du dich von deinen Vorgesetzten unterstützt und wertgeschätzt?“
• Antwort: „Stimme voll zu / Stimme zu / weder noch / Stimme nicht zu / Stimme überhaupt nicht zu.“

4. Weiterbildung und Karriereentwicklung: Hier könnten Fragen zur Zufriedenheit mit den beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten, zur Verfügbarkeit von Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten und zur Unterstützung durch das Unternehmen bei der Karriereplanung gestellt werden.

• Frage: „Bietet das Unternehmen ausreichende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung?“
• Antwort: „Ja, immer / ja, meistens / manchmal / nein, selten / nein, nie.“

5. Vergütung und Benefits: Fragen in dieser Kategorie könnten sich auf die Zufriedenheit mit dem Gehalt, den Zusatzleistungen und den allgemeinen Arbeitsbedingungen beziehen.

• Frage: „Bist du mit deinem derzeitigen Gehalt und den Zusatzleistungen zufrieden?“
• Antwort: „Sehr zufrieden / ziemlich zufrieden / weder zufrieden noch unzufrieden / eher unzufrieden / sehr unzufrieden.“

6. Unternehmenskultur und Werte: Hier könnten Fragen zur Identifikation mit den Unternehmenswerten, zur Wahrnehmung der Unternehmenskultur und zur Übereinstimmung der persönlichen Werte mit denen des Unternehmens gestellt werden.

• Frage: „Identifizierst du dich mit den Werten unseres Unternehmens?“
• Antwort: „Ja, voll und ganz / ja, größtenteils / teils, teils / eher nicht / überhaupt nicht.“

7. Gesundheit und Sicherheit: Diese Kategorie könnte Fragen zu Themen wie der Zufriedenheit mit den Gesundheits- und Sicherheitsstandards im Unternehmen sowie zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz enthalten.

• Frage: „Fühlst du dich an deinem Arbeitsplatz sicher und gesundheitlich gut betreut?“
• Antwort: „Ja, immer / ja, meistens / manchmal / nein, selten / nein, nie.“

Jede dieser Kategorien deckt einen wichtigen Aspekt des Mitarbeitererlebnisses ab und kann dazu beitragen, einen umfassenden Überblick über die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter zu erhalten.

Fragen zur Arbeitszufriedenheit

1. Wie zufrieden bist du mit deinen derzeitigen Arbeitsaufgaben?
2. Fühlst du dich in deiner Arbeit ausreichend herausgefordert?
3. Wie würdest du dein aktuelles Arbeitspensum einschätzen?
4. Wie zufrieden bist du mit der Work-Life-Balance in unserem Unternehmen?
5. Fühlst du dich bei deiner Arbeit ausreichend unterstützt?
6. Wie würdest du das Arbeitsklima in unserem Unternehmen bewerten?
7. Hast du das Gefühl, dass deine Arbeit einen sinnvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet?
8. Bist du mit den Werkzeugen und Ressourcen, die dir zur Verfügung stehen, um deine Arbeit zu erledigen, zufrieden?
9. Würdest du sagen, dass du genug Zeit hast, um deine Arbeit zu erledigen, ohne dich gestresst oder unter Druck gesetzt zu fühlen?
10. Bist du insgesamt zufrieden mit deinem derzeitigen Arbeitsplatz?

Teamarbeit und Kollegialität

1. Wie würdest du die Zusammenarbeit in deinem Team bewerten?
2. Fühlst du dich von deinen Kollegen unterstützt und wertgeschätzt?
3. Wie gut kommuniziert dein Team, sowohl in regelmäßigen Meetings als auch im täglichen Austausch?
4. Würdest du sagen, dass es in deinem Team ein Gefühl des Zusammenhalts gibt?
5. Wie offen und konstruktiv ist das Feedback innerhalb deines Teams?
6. Wie gut werden Konflikte in deinem Team gelöst?
7. Wie stark ist das Engagement deines Teams bei der Erreichung gemeinsamer Ziele?
8. Wie würdest du den Umgang mit Vielfalt und Inklusion in deinem Team bewerten?
9. Wie würdest du die Führungsqualität in deinem Team bewerten?
10. Bist du der Meinung, dass jeder im Team gleichermaßen respektiert und geschätzt wird?

Diese Fragen können auf einer Skala von „sehr schlecht“ bis „sehr gut“ oder „stimme überhaupt nicht zu“ bis „stimme vollkommen zu“ beantwortet werden, je nachdem, welche Art von Feedback du suchst.

Mögliche Fragen zur Führung und Management

1. Wie würdest du die Qualität der Führung in unserem Unternehmen bewerten?
2. Gibt dein direkter Vorgesetzter klar und verständlich die Ziele und Erwartungen an dich weiter?
3. Fühlst du dich von deinen Vorgesetzten unterstützt und wertgeschätzt?
4. Wie offen und zugänglich sind die Führungskräfte in unserem Unternehmen?
5. Erhalten die Mitarbeiter regelmäßiges und konstruktives Feedback von den Führungskräften?
6. Wie gut kommunizieren die Führungskräfte Unternehmensinformationen und -entscheidungen?
7. Fördern die Führungskräfte ein positives und motivierendes Arbeitsumfeld?
8. Fördern die Führungskräfte deine berufliche Weiterentwicklung?
9. Würdest du sagen, dass die Führungskräfte das Unternehmensleitbild und die -werte vorleben?
10. Fühlst du dich von den Führungskräften fair behandelt?

Fragen zur Weiterbildung und Karriereentwicklung

1. Bietet unser Unternehmen ausreichende Möglichkeiten für berufliche Weiterbildung und Entwicklung?
2. Wie zufrieden bist du mit den Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die dir zur Verfügung stehen?
3. Fühlst du dich von deinem Vorgesetzten oder dem Unternehmen in deiner beruflichen Entwicklung unterstützt?
4. Gibt es klare Karrierepfade und Aufstiegsmöglichkeiten in unserem Unternehmen?
5. Wie zufrieden bist du mit den Möglichkeiten zur Verbesserung deiner Fähigkeiten und Kenntnisse bei der Arbeit?
6. Wie gut unterstützt das Unternehmen die Mitarbeiter bei der Planung ihrer Karriereziele?
7. Gibt es genug Gelegenheiten, neue Dinge zu lernen und sich weiterzuentwickeln?
8. Bietet das Unternehmen genügend Unterstützung oder Ressourcen für Weiterbildung außerhalb des Arbeitsplatzes?
9. Hat das Unternehmen in deiner Rolle einen klaren Plan für deine zukünftige Entwicklung aufgestellt?
10. Würdest du sagen, dass deine derzeitige Rolle dir hilft, deine langfristigen Karriereziele zu erreichen?

Beispiele zur Vergütung und Benefits

1. Wie zufrieden bist du mit deinem derzeitigen Gehalt?
2. Fühlst du, dass dein Gehalt deinen Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Leistungen entspricht?
3. Wie zufrieden bist du mit den zusätzlichen Leistungen (wie Krankenversicherung, Altersvorsorge, Boni), die unser Unternehmen bietet?
4. Wie gut kommuniziert das Unternehmen Informationen über Gehälter und Zusatzleistungen?
5. Gibt es deiner Meinung nach einen fairen Vergütungsvergleich innerhalb des Unternehmens?
6. Wie zufrieden bist du mit den Möglichkeiten für Gehaltserhöhungen oder Beförderungen in unserem Unternehmen?
7. Wie zufrieden bist du mit den Leistungen für die Work-Life-Balance, wie flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice-Möglichkeiten?
8. Wie zufrieden bist du mit den Urlaubs- und Freizeitangeboten des Unternehmens?
9. Wie würdest du die Attraktivität unseres Unternehmens im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in Bezug auf Gehalt und Zusatzleistungen bewerten?
10. Fühlst du, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter in Bezug auf Gehalt und Zusatzleistungen wertschätzt?

Fragen zur Unternehmenskultur und Werte

1. Wie stark identifizierst du dich mit den Werten unseres Unternehmens?
2. Wie gut kommuniziert das Unternehmen seine Mission und Werte?
3. Siehst du die Unternehmenswerte in deinem täglichen Arbeitsumfeld reflektiert?
4. Würdest du sagen, dass die Führungskräfte die Unternehmenswerte vorleben?
5. Wie würdest du das Engagement unseres Unternehmens für ethisches Handeln bewerten?
6. Wie sehr fördert das Unternehmen eine inklusive und diverse Kultur?
7. Wie sehr wird die Meinungsfreiheit und das Teilen von Ideen in unserem Unternehmen geschätzt und gefördert?
8. Wie würdest du das Engagement unseres Unternehmens für soziale Verantwortung bewerten?
9. Gibt es einen starken Sinn für Gemeinschaft und Zusammengehörigkeit in unserem Unternehmen?
10. Wie zufrieden bist du mit der Art und Weise, wie unser Unternehmen Veränderungen handhabt und implementiert?

Gesundheit und Sicherheit

1. Fühlst du dich an deinem Arbeitsplatz sicher?
2. Wie gut hält unser Unternehmen die Gesundheits- und Sicherheitsstandards ein?
3. Wie zufrieden bist du mit den Maßnahmen des Unternehmens zur Förderung von körperlicher und geistiger Gesundheit?
4. Wie würdest du die Reaktion unseres Unternehmens auf gesundheitliche Bedenken oder Sicherheitsvorfälle bewerten?
5. Wie effektiv kommuniziert das Unternehmen Informationen über Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz?
6. Wie gut unterstützt das Unternehmen die Mitarbeiter bei der Bewältigung von Stress am Arbeitsplatz?
7. Gibt es ausreichende Ressourcen oder Unterstützung für Mitarbeiter, die mit gesundheitlichen Herausforderungen konfrontiert sind?
8. Wie würdest du das Engagement unseres Unternehmens für ein gesundes Arbeitsumfeld bewerten?
9. Wie sehr fördert das Unternehmen gesunde Gewohnheiten und Lebensweisen bei den Mitarbeitern?
10. Wie gut werden Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften in unserem Unternehmen durchgesetzt?

Doch lieber eine Online-Umfrage erstellen und unkompliziert Feedback einholen?

Bei einem klassischen Fragebogen hast du immer den Nachteil, dass du die erhobenen Daten nicht direkt auswerten kannst und sie immer erst digitalisieren musst. Diese Arbeit hat man, wenn man direkt eine Online-Umfrage nutzt, nicht. Und auch sonst haben Online-Umfragen Vorteile, die dir das Einsammeln von Antworten vereinfachen. Daher nutzen viele Personen heutzutage lieber eine Online-Umfrage als einen klassischen Fragebogen.

Wenn du ein paar Informationen zum Thema Online-Umfragen benötigst, empfehlen wir dir den Artikel Online Umfrage erstellen: Mit 5 Tipps zum Erfolg.

Du möchtest eine Online-Umfrage erstellen und suchst noch ein passendes Umfrage-Tool? Dann schau dir gerne den Artikel 7 Umfrage-Tools im Vergleich an. Hier findest du den passenden Anbieter für dein Vorhaben.

Tipp für eine akademische Online-Umfrage:
Mit empirio* kannst du eine eigene Online-Umfrage kostenlos erstellen. Im Anschluss kannst du die Community nutzen, um direkt die passenden Teilnehmer zu finden.

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